一、基本情况
来电人咨询：吴先生去年入职阿里巴巴，但实际与德科公司签订的是劳务派遣合同。现因阿里巴巴提出需在七月底终止其工作（实质为将其退回劳务派遣方德科公司）。吴先生问，在阿里巴巴仍存在用工需求的情况下，是否有权拒绝被退回？若因拒绝退回而被德科公司直接辞退，该行为是否构成违法解除？
律师解答：首先，阿里巴巴作为用工单位，只有在法定情形下才能将派遣员工退回劳务派遣公司，这些情形包括员工严重违纪、不胜任工作、医疗期满无法工作、企业客观情况重大变化等。如果阿里巴巴仍有用工需求且无法证明存在上述情形，其退回行为可能构成违法。
其次，德科公司作为劳务派遣单位，在员工被退回后应当优先安排新的工作岗位，若因员工拒绝违法退回而直接解除劳动合同，则构成违法解除，需支付两倍赔偿金，阿里巴巴作为违法退回方需承担连带责任。
最后，吴先生可以采取以下维权措施：要求用工单位书面说明退回理由并核实合法性；收集证据如劳动合同/劳务派遣合同、退回通知、用工单位招聘信息等；通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，主张确认退回违法、要求赔偿及追究连带责任。若阿里巴巴的退回程序合法而吴先生拒绝配合，则可能被视为旷工，德科公司可依规解除合同。
建议吴先生优先与派遣公司协商安排新岗位或争取补偿，必要时通过法律途径维权。整个过程需注意1年的仲裁时效，及时采取行动以保障自身权益。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
《劳务派遣暂行规定》第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有《劳动合同法》第四十条 第三项（客观情况重大变化致合同无法履行）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
《劳务派遣暂行规定》第十三条
被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形（孕期、医疗期等特殊保护）的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一项退回；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任。
二、案例提示
当被派遣劳动者被用工单位退回时，用人单位在下列情形下享有解除劳动合同的权利：第一，当劳动者因自身原因被用工单位退回的（因《劳动合同法》第三十九条，第四十条第一项、第二项事由），根据《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。第二，当劳动者是因用工单位的原因而被用工单位退回的，派遣单位重新派遣劳动者时维持或提高劳动合同约定的条件，只有当劳动者不同意的情况下，才能够解除劳动合同。若是用人单位在重新派遣劳动者时，降低了合同约定的条件，那么其也不享有解除劳动合同的权利，除非是被派遣劳动者主动解除合同。
