一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海天聿格律师事务所，金祺
案例标题：公司一个怀孕女员工因自身原因提出离职，还问公司要孕期产期哺乳期的待遇，公司要给吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022-10-18
案件类型：劳动合同纠纷
检索主题词：劳动合同、孕期、辞职、解除劳动关系
二、基本情况
汪女士来电咨询称其是一家公司的人事，最近公司有一个工作了3年的女员工发现自己怀孕了，女员工和家人商量后向公司提出了离职申请，同时还要求公司支付经济补偿金。汪女士很困惑，翻遍法律规定也没有找到怀孕女员工自己提出离职的情况下，公司要不要支付经济补偿金的规定，因此来电咨询。
平台律师告诉汪女士劳动法律法规对于孕期、产期、哺乳期的女员工的特别保护是在一般情况下，公司不能单方提出解除劳动合同，并且劳动合同期限自动顺延至哺乳期结束。但法律并未禁止怀孕女员工自行提出离职申请，其以个人原因提出离职申请的情况下，劳动关系解除的法律后果并不会因为她目前怀孕而与其他一般员工有所不同。此外，劳动合同法规定的公司应当支付经济补偿金的情形，并不包括个人原因自行申请离职而解除劳动合同的情况。因此，怀孕女员工因个人原因提出离职的，公司无需向其支付经济补偿金。
相关法律法规：
《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
… …
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
… …
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、案例提示
依据《劳动合同法》等法律法规规定，孕期、产期、哺乳期女员工享受特别的劳动保护，一般情况下不能随意解聘三期女员工。但这种保护并不等同于任何情况下怀孕女员工都能享受全部的劳动合同法上提到的权利，若怀孕女员工以个人原因提出离职的，是不能向公司主张经济补偿金的。
12348平台律师建议，站在公司立场上，遇到孕期、产期、哺乳期的女员工应当尽力维护其合法权益不受侵犯，但若遇到特殊情况，如三期女员工因个人原因自行提出离职的，对于公司而言尊重女员工的决定外，无需向其支付经济补偿。
