一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海市国仕律师事务所 陈建军
案例标题：暑期工的工资被拖欠，如何处理？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022-10-30
案件类型：劳务合同纠纷
检索主题词：暑期工 工资
二、基本情况
孙先生是学生，今年暑期期间通过劳务公司在上海打暑期工，现在10月份了，工资没有拿到。没有签订合同，也没有欠条。要怎么办才能拿到工资？
平台律师告知孙先生，根据相关法律规定，孙先生是在校学生，因此其与打工所在单位形成的是劳务合同关系。如有证据证明被拖欠工资的事实以及拖欠工资的金额，如双方协商调解不成，可以通过人民法院起诉处理。但是，目前看来孙先生除了自己记录的工作记录，没有其他有效证据证明其被拖欠工资的事实。这一点需要孙先生继续收集固定相关证据。
其一，《民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。本案中，孙先生述称已经提供了暑期工，被拖欠工资，则孙先生有权要求单位支付拖欠的工资报酬。
其二，《民事诉讼法》第六十七条规定， 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是谁主张谁举证。本案中，孙先生除了自己平常记录的工作内容外，没有其他诸如欠条、工资条、显示工作内容和拖欠工资内容的短信、微信、对话录音等证据。孙先生的证据显然并不充分，需要进一步收集固定证据。
三、案例提示
现实生活中，存在很多不签订劳动合同、劳务合同的情形。这一点在农民工、学生假期工当中普遍存在。如果发生争议，就面临着因为没有证据而维权难的窘境。平台律师建议：在提供劳务、劳动过程中，切记注意签订相关合同；如果无法签订合同的，也要注意通过短信、微信、对话录音等方式将提供劳务劳动、工资报酬标准、工作量等方面的证据加以固定，以备将来争议发生时维权之用。本案中，孙先生是通过劳务公司的介绍在暑期进行打工，孙先生可以尝试请求劳务公司提供相关的证据材料，以证明其在用工单位提供劳务的事实，并通过劳务公司与用工单位进行协商，尽量避免讼累。
