一、基本情况
来电人咨询：张女士来电称，其5月6日入职公司，6月18日，公司安排自己签署劳务合同，自己要求签订正式的劳动合同。7月7日，公司又安排自己同时签署劳务合同和劳动合同，自己不同意，并和公司协商解除劳动合同。来电询问其是否可以主张未签书面劳动合同的双倍工资？
律师解答：张女士有权主张自入职之日起超过一个月未签书面劳动合同的双倍工资差额。首先，《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位仅提供劳务合同、未主动单独提供合规劳动合同供劳动者签署，不能免除该项法定义务。其次，双方实际建立劳动关系，公司要求劳动者签订“劳务合同”而非“劳动合同”，劳动者基于事实的劳动合同关系拒绝签署“劳务合同”，合法有据。本案中公司并未单独提供劳动合同供张女士签署，无法归责于劳动者。因此，张女士可主张自6月6日起至7月7日双方协商一致解除劳动合同关系期间应签未签书面劳动合同的双倍工资。
法律法规：
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、案例提示
平台律师提示：劳动关系项下，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，劳务合同不能替代劳动合同，无法免除单位的法定签约责任。二倍工资罚则旨在约束用人单位怠于签约、规避用工义务的行为。仅在劳动者无正当理由拒不签订合规劳动合同的情形下，用人单位才可依法免责。用人单位需规范用工管理，用工一个月内主动与劳动者签订正式劳动合同；遇劳动者拒签的，应及时书面催告并留存凭证，依法及时终止劳动关系，避免承担二倍工资赔偿风险。
