一、基本情况
来电人咨询：王先生来电称，其在上下班途中发生交通事故，已认定为工伤，目前处于工伤休养阶段，工厂没有正常发放工资。故来电咨询，停工留薪期的工资应由谁支付？如果工厂支付了工资，是否还能向交通事故肇事方索要误工费？因交通事故肇事方为个人，骑电瓶车且没有保险，对其赔偿能力存疑，该怎么办？
律师解答：首先，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，停工留薪期工资与误工费原则上不能重复获取。如果用人单位已经支付了停工留薪期工资，工伤职工就不能再向交通事故肇事方主张误工费；反之，如果用人单位未支付工资，职工可以向肇事方主张误工费，但通常不能再向用人单位重复索要。最后，肇事方骑电瓶车、无保险，属于个人侵权，受害人有权向其个人主张误工费，由肇事方以其个人财产承担赔偿责任。可自行决定是优先向用人单位主张停工留薪期工资，还是后续向肇事方主张误工费损失。
法律法规
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《上海市工伤保险实施办法》
第三十七条（停工留薪期待遇）
从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《民法典》
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
二、案例提示
平台律师建议：工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿分属不同法律关系，原则上可并行主张。职工主张工伤赔偿无需先向肇事方索赔。但医疗费不得重复赔付，已获侵权方足额医药费赔偿的，无法再次通过工伤报销；未足额赔付的可主张差额。另外误工费、停工留薪期工资适用损失填平规则，司法实践通常采用补差模式，不支持双重获取。
