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试用期员工开车工作时发生交通事故,公司是否要承担责任?

上海市司法局 发布于:2023-02-16 分类:案例库
标签:试用期、工伤

一、案例信息

  提供单位:上海市司法局

  供稿人单位及姓名:上海天聿格律师事务所,金祺

  案例标题:试用期员工开车工作时发生交通事故,公司是否要承担责任?

  服务方式:上海12348公共法律服务热线咨询

  发生日期:2022-10-18

  案件类型:工伤纠纷

  检索主题词:试用期、工伤

二、基本情况

周女士来电咨询称其公司有个入职4个月还在试用期员工,在开车出去工作时发生了交通事故,事故责任划分员工方无责,但员工受轻伤,需要休养一阵子。公司依法为员工缴纳社会保险。周女士想了解,这样的事情,公司是否需要承担责任,需要承担什么责任?

平台律师告诉周女士,试用期员工也是公司的员工,双方之间是劳动关系。员工开车出去工作遭遇车祸,属于因工外出期间,由于工作原因受到伤害,因此属于工伤。公司应当在事故发生后三十日内为员工去申报工伤认定。此外,属于工伤的,停工留薪期工资待遇不变,不能按照病假去计算员工工资。若员工受伤情况比较严重的话,有必要的还要去做劳动能力鉴定,确定是否构成劳动功能障碍。根据鉴定结果确定员工是否应当享有伤残补助金。若劳动能力鉴定构成劳动功能障碍的,那么除了伤残补助金之外,员工在离职时还可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。员工的医疗费用由工伤保险基金负担,停工留薪期工资由公司承担,若构成劳动功能障碍的,伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担,公司承担一次性伤残就业补助金。

相关法律法规:

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、案例提示

依据《工伤保险条例法律法规规定,员工在工作时间工作场所因工作原因遭受事故伤害的属于工伤外,因工外出期间遭受事故伤害的,也属于工伤。

12348平台律师建议公司在员工外出发生交通事故时,不能简单认为这仅仅是交通事故纠纷与公司无关,应当积极主动为员工去申报工伤认定,让员工享受工伤待遇。

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