一、基本情况
来电人咨询：邓先生来电反映，其原系某公司员工，后被裁员离职。在入职新公司期间，新公司对其开展背景调查，曾致电前公司了解相关情况。前公司在背调过程中，称邓先生“未完成公司业绩”等不实内容，该不实陈述直接导致新公司拒绝录用邓先生。
邓先生表示，其在职期间工作均按正常周期完成，前公司所述内容与事实严重不符。为证明前述情况，邓先生持有与新公司HR的沟通聊天记录等证据材料。
邓先生来电咨询，前公司的不实陈述行为是否构成侵权、能否主张维权索赔、赔偿标准如何确定。
律师解答：平台律师向邓先生说明，若邓先生在前公司任职期间确已按正常周期完成相应工作任务，而前公司在背景调查中却称其“没有完成业绩”，该陈述内容与客观事实明显不符。该不实评价直接指向邓先生的工作能力与职业表现，具有贬损性质，且系向第三方（新公司）散布，客观上导致新公司陷入错误认知，进而拒绝录用邓先生。该行为涉嫌侵犯邓先生的名誉权，并可能对其就业机会造成实际损害。邓先生如能提供与新公司HR的聊天记录等证据，证明新公司确因前公司的不实陈述而拒绝录用，则具备通过诉讼途径维权的权利基础。根据《民法典》相关规定，邓先生可主张前公司承担侵权责任，包括但不限于赔礼道歉、消除影响，以及赔偿精神损害抚慰金和实际经济损失。其中实际经济损失主要指因错失入职机会而造成的工资收入损失，现行法律并未设定统一的计算公式或固定标准。在司法实践中，法院通常会综合考量侵权行为的过错程度、影响范围、对受害人造成的实际后果等因素酌情裁量。邓先生可按1至3个月拟入职岗位工资标准作为诉讼请求的参考依据提出主张，但最终赔偿金额由人民法院依据事实与证据依法判决。
法律依据：
《民法典》
第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
第一千零二十五条 行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外：
（一）捏造、歪曲事实；
（二）对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务；
（三）使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。
第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
二、案例提示
平台律师建议：劳动者在背景调查中遭遇前雇主作不实陈述，导致无法入职新公司的，应首先全面固定证据，重点包括与新公司HR的聊天记录、录用意向通知、前公司不实陈述的具体内容及其传播方式等，用以证明新公司确因该不实评价而拒绝录用，同时梳理由此造成的工资损失计算依据。在证据较为充分的前提下，可依据侵权法律关系向人民法院提起名誉权侵权诉讼，主张前公司赔礼道歉、消除影响，并赔偿精神损害抚慰金及因错失入职机会造成的实际经济损失。
