一、基本情况
来电人咨询：其是大学生，此前向无印良品一家店应聘做兼职，该店向其发送了录用邮件，其填写了入职信息，并且双方确认了两次排班的时间，但是最后对方反悔了不让其去兼职了，来电人咨询可以起诉要求赔偿吗？
律师解答：申请兼职的情况下，对方确认录用但是最后反悔，如果给来电人造成经济损失，此在法律上叫缔约过失责任。
所谓缔约过失责任，是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其应依据诚实信用原则所尽的义务，而导致另一方的信赖利益的损失，应承担的民事责任。
对方发出录用邮件后反悔，违背了诚实信用原则，如果导致因信赖这份兼职工作而遭受经济损失，可以向法院提起诉讼要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
二、案例提示
信赖利益的损失包括直接损失和间接损失，起诉时原告方可以考虑一并主张。具体为：
直接损失主要包括:1.缔约费用，如为了订约而支付的合理费用;2.准备履约和实际履约所支付的合理费用;3.因缔约过失导致合同无效、被变更或被撤销所造成的实际损失;等等。
间接损失主要包括:1.因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失，亦即丧失与第三人签订合同机会所蒙受的损失;2.利润损失，即无过错方在现有条件下从事正常经营活动所获得的利润损失;3.其他可得利益损失等等。
