一、基本情况
来电人咨询：张先生来电咨询，自己之前生病做手术，后和公司签署了离职协议，约定自己实际工作到4月30日，劳动合同关系于5月31日解除。现在自己还有病假未休完，是否可以推翻上述离职协议？
律师解答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。据此，张先生在明知自己生病、有病假未休的情况下，与用人单位签署的离职协议，属于对其自身权利的处分，并不违反法律、行政法规的强制性规定。该离职协议依法有效。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第2款的规定，前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。据此，张先生若要推翻上述离职协议，需要证明该协议存在“重大误解”或“显失公平”的情形。张先生的劳动合同解除日期为5月31日，用人单位仅要求其实际工作至4月30日，其若存在应休假期的，用人单位亦可安排其在5月份先行休假，况且，只有在本企业连续工作满8年及以上的情况下，病假工资的计发比例才为100%。因此，张先生已签署的离职协议并不必然存在“显失公平”的情形。
法律法规：
《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
二、案例提示
律师建议：劳动者与用人单位自愿签署的离职协议，系双方真实意思表示，合法有效，对双方均具有约束力。劳动者签署协议前，应审慎核对休假、薪资、补偿等全部权益，自愿签字即视为主动处分自身权利。仅在协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平的法定情形下，才可依法申请撤销，不能以事后发现权益未充分保障为由随意推翻有效协议。
