周女士来电咨询，她的工龄已有17年，在一家单位入职三年，到今年12月31日，与单位的合同到期，双方也决定不再续签劳动合同。周女士表示自己有15天年假，目前剩余8天未休，周女士询问自己未休完的年假会如何处理，相关法律如何规定？
平台律师向周女士说明，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
因此，如果在离职时周女士未向公司提出年假申请，而单位也没有主动要求周女士将年假休完，应当按上述规定按周女士日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律法规
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
案例提示
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工未休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但这300%中已经包含了用人单位在正常工作期间支付给员工的工资收入，因此实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。
