一、基本情况
来电人咨询：冯女士来电反映，其已与公司连续签订两份固定期限劳动合同，第二份劳动合同将于2026年6月30日到期，现公司在合同到期前多次找其“协商不再续签”，仅愿支付N（经济补偿金），冯女士认为补偿金额过低而未同意。冯女士认为，根据法律规定，若其要求续签无固定期限劳动合同，公司应当与其签订。冯女士咨询：目前公司提出协商解除不再续签，其应主张N+1还是2N？若冯女士明确要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝续签，是否构成违法终止，公司是否应支付2N赔偿金？
律师解答：平台律师向冯女士说明，关于协商解除的赔偿标准，一般指在劳动合同尚未到期前，用人单位和劳动合同通过协商的方式提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（即N）。此外，若用人单位未提前三十日通知劳动者，根据《劳动合同法》第四十条规定，还应额外支付一个月工资作为代通知金（即+1）。因此，在合同尚未到期的情况下，公司提出协商解除，冯女士可主张N+1（经济补偿金加代通知金）。但需注意，协商解除的前提是双方达成一致，若冯女士不同意，则协商解除不成立。当然，如果最终冯女士和用人单位协商一致，达成了最终的金额与法律规定不一致，系双方权利的自处，也属于有效。
关于违法终止的赔偿标准，冯女士已经连续签订两份固定期限劳动合同，若女士明确要求续签无固定期限劳动合同，公司无正当理由拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即2N）。因此，若公司拒绝续签无固定期限劳动合同，冯女士有权主张2N赔偿金。
关于无固定期限劳动合同的续签权利，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，女士在第二份合同到期时，依法享有要求订立无固定期限劳动合同的权利，用人单位不得拒绝，否则构成违法终止，冯女士有权要求用人单位支付2N赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、案例提示
平台律师建议：根据相关法律规定，劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，依法享有要求订立无固定期限劳动合同的权利；若用人单位无正当理由拒绝续签，则构成违法终止劳动合同，应当向劳动者支付二倍经济补偿作为赔偿金。因此，劳动者应及时明确向用人单位表示要求续签无固定期限劳动合同，并注意保留书面函件、电子邮件、沟通录音等相关证据，以备后续申请劳动仲裁或提起诉讼时作为举证材料使用。
