一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海筑业律师事务所 周瑜律师
案例标题：用人单位甲醛超标如何维权？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022年11月21日
案件类型：劳动合同解除纠纷
检索主题词：劳动保护；甲醛超标；经济补偿
二、基本情况
来电人咨询：我是一名孕妇，我工作的学校工作室刚装修完成，我自己购买了甲醛测试剂发现甲醛超标。我向单位提出，但是单位迟迟不做回复。我是否可以请事假，如果单位不批准我是否可以直接不去单位上班？除此之外，我还有其他什么法律救济途径？
律师解答：用人单位应当提供符合卫生健康的劳动场所给到劳动者。作为怀孕女职工，根据法律规定，更应该加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。根据您的描述您已经提供了初步的证据证明单位没有提供上述安全卫生的工作环境，您有权要求单位进行整改，为此您可以找当地的劳动监察部门投诉举报或者向单位所在的工会寻求帮助。此外，律师认为由于单位未提供安全卫生的劳动环境，您有权中止履行该合同，如果单位迟迟不予以整改的，您有权解除合同并主张经济补偿金。需要注意的是您现有的“自购甲醛测试剂”检测结果不一定能构成证明工作场所甲醛超标的最终有效依据，但可以作为初步证据证明相关事实，后续若劳动监察部门介入或进入仲裁诉讼程序的时候，可能还需要进一步由检测鉴定机构进行检测鉴定后方能确认甲醛超标的客观事实。
三、案例提示
根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时根据《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。因此，用人单位未按照上述规定提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的，已经涉嫌侵害劳动者的合法权益，尤其是对于已经怀孕的女职工，更应该加强劳动环境的保护。
根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；因此针对用人单位的劳动违法行为，劳动者完全可以向劳动监察部门进行投诉举报。同时，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果用人单位在劳动监察部门责令整改后，其仍然要求拒不整改强令劳动者办公危及其人身安全的，劳动者可以直接解除劳动合同并主张经济补偿金。
