一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海向源律师事务所，陈锡亮
案例标题：员工提出年假申请，用人单位不批准怎么办？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022年10月28日
案件类型：劳动合同纠纷
检索主题词：劳动合同纠纷
二、基本情况
来电人咨询：王女士在一家公司工作两年多了，一直没有休过年假。这次国庆王女士向公司提出年假申请 ，公司以工作需要为由不予批准。王女士认为自己有休年假的权利，单位拒绝的理由不成立，问如何处理？
律师解答：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
平台律师告诉王女士，一般来说，职工的带薪年休假，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契，这样既满足了职工休假的权利，又不至于影响生产工作。因此，建议王女士还是充分与单位协商，在单位不批准的情况下，不能贸然离开岗位，不然会有旷工的争议。
三、案例提示
实践中，还有一些用人单位认为劳动者没有提出休年假的申请，视为自动放弃，也是不合法的。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时把两年的年假连在一起，多休几天也是可以的，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攒到一起休是不可以的。
另外，如果当年出现5种情形，职工就不能再休年假了，这5种情形分别是：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
