单女士称其公司要求员工每周末选择一天时间加班，单女士原来以为公司是会支付加班费的，因此也同意加了两周班。结果在次月支付劳动报酬时发现，公司并未支付加班费，单女士和公司沟通无果，又不打算直接申请劳动仲裁，遂决定本月拒绝加班。这个月，单女士坚决拒绝公司要求其提供的无偿加班，结果被公司以严重违纪辞退。单女士问，这种情况下，是否可以申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿金及上个月的加班费？
平台律师告知单女士，根据相关法规规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。此外，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
针对本案，需要分情况讨论。首先，对于公司要求员工每周末选择一天时间加班，如果该加班确实因为企业生产经营所需，且加班时间符合法律规定的标准，一般而言，公司与员工存在管理和被管理的人身隶属关系，且“服从公司或上司合理的指示命令”属于劳动者基本的劳动纪律和职业道德，那么公司是有权合理安排员工加班的。如果员工无正当理由，拒不服从公司正当的工作指示，很可能被公司认定为严重违纪而与员工解除劳动关系。这种情况属于公司合法辞退，并不需要向员工支付经济补偿金或者赔偿金。反之，如果公司无正当理由，违规安排员工加班的，员工自然是可以拒绝的，公司以此为由，解除与员工之间的劳动关系，属于违法解除，员工可以劳动仲裁主张违法解除的赔偿金。其次，涉及到公司拒绝向员工支付加班费的问题，按照法律规定，员工向公司提供了加班，公司应当依法向员工支付加班费，员工没有义务为公司无偿加班。但是，员工不能以公司不支付加班费为由，直接拒绝公司提出的合理的加班要求，否则公司还是可以以员工严重违纪的理由开除员工。单女士目前就是因为该种情况被公司开除，单女士是否可以主张违法解除的赔偿金，就需要根据律师之前的分析确定，判断公司的行为是否属于无理加班要求，如属于，可以主张违法解除的赔偿金。而加班费在一年仲裁时效内，都可以主张，并不会因为单女士被公司开除而剥夺其主张的权利。
法律法规
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
７１．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
案例提示
12348平台律师建议：公司拒绝支付加班费并不是员工直接拒绝加班的理由，员工应当合理分析后判断是否应当加班。对于公司拒付加班费的，可以申请劳动仲裁维权。
