一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海申浩律师事务所，姚禕
案例标题：劳资双方口头变更劳动合同是否有效？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022年10月8日
案件类型：追索劳动报酬纠纷
检索主题词：口头变更劳动合同
二、基本情况
来电人咨询，劳动合同约定双方工资一万元，由于公司运营困难，和员工商量达成工资下调口头协议。但三个月后，员工又仲裁单位，要求补足工资，是否合法？
律师解答：员工工资的调整属于劳动合同的变更，原则上应该采取书面的方式。但是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》还规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，单位变更合同虽未与劳动者签订书面协议，但是只要实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗。口头的变更协议还是有效的。不过单位需对达成口头协议负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
三、案例提示
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单方降薪未签订书面降薪协议，单位对双方降薪达成一致负举证责任。如果不能举证证明的双方达成一致的，单位要承担克扣员工工资的违法责任。
