一、案例信息
提供单位：上海市司法局
供稿人单位及姓名：上海申浩律师事务所 姚禕
案例标题：竞业限制协议，没有约定限制地域，劳动者可以异地从事原来的业务吗？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2022年10月29日
案件类型：竞业限制纠纷
检索主题词：保密协议、竞业限制、地域限制
二、基本情况
来电人咨询，其与单位的劳动合同附件中有竞业限制条款，规定了来电人在离职后2年内不能从事与单位业务有利益冲突的行业或者单位任职，但是没有规定限制的地域。现在来电人到单位没有业务开展的地区，经营同类业务是否违反竞业限制协议？
律师认为：竞业限制条款限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，虽然《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者可以约定竞业限制的范围、地域和期限。”但原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限，所以竞业限制条款是有地域限制的。来电人到原单位没有业务开展的地区从事经营活动，如果没有与原单位形成实际的竞争关系，就不构成违反竞业协议，不需要承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
三、案例提示
竞业限制条款限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围。虽然竞业限制的范围、地域、期限可以由用人单位与劳动者约定，但是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制时间不能超过2年，在竞业限制期限内，单位应该按月给予劳动者经济补偿。即便是约定了竞业限制的地域，如果没有与单位的业务形成实质上的竞争关系的，不构成违反竞业限制协议。如果与单位业务形成实质上的竞争，即便没有约定地域限制也构成违反竞业限制协议。
