一、基本情况
来电人咨询：张女士来电咨询，其此前在工作期间发生第一次工伤，已提交工伤认定申请，但仍在排队等待工伤鉴定，尚未获得赔付。复工后一周多，张女士在工作期间再次受伤（第二次工伤，部位与第一次不同，但均在左脚）。张女士询问：两次工伤的赔付是合并计算还是单独分开？若将来离职，一次性就业补助金是否可以拿双份？
律师解答：平台律师向张女士说明，两次工伤的赔付原则上按照“各算各的”处理，即每一起工伤均需独立申报工伤认定、独立进行劳动能力鉴定、独立计算相关待遇，但在部分项目上需注意“可重复”与“不可重复”的区别：
首先，关于医疗费与停工留薪期待遇。两次工伤分别产生的医疗费用，属于工伤保险基金支付范围的均可按规定报销；停工留薪期（治疗期间的工资福利待遇）也分别按照每次工伤的伤情和治疗情况单独计算，互不影响。
其次，关于一次性伤残补助金。若两次工伤均被评定为相应的伤残等级（如两次均为十级，或一次十级、一次九级等），则每次工伤均可独立获得对应的一次性伤残补助金，可以拿“双份”。
最后，关于离职时的一次性补助金。若劳动者在职期间发生多次工伤，离职时根据《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照最高伤残等级标准计发，不可重复领取。也就是说，无论发生过几次工伤，离职时这两项补助金只能领取“一份”，按多次工伤中最高伤残等级对应的标准计算，而不是按次数累加。
综上，律师建议张女士：对两次工伤分别走完认定和鉴定程序，逐项保留好所有诊断记录、工伤认定决定书、鉴定结论等材料；若单位未配合申请，应自行或要求单位在规定时限内提出工伤认定申请，切勿因等待而错过法定时效。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）
第十条 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
二、案例提示
平台律师提示：职工在同一单位工作期间多次发生工伤的，每次工伤均需独立申请认定和鉴定，对应的医疗费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金均可以按实际发生的工伤分别享受。但在最终离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照多次工伤中的最高伤残等级计发，不可重复领取。建议劳动者注意保存好每次工伤的事故证明材料、医疗记录、工资流水等证据，确保各项工伤认定和鉴定申请均在法定时效内完成，避免因程序遗漏影响权益。若单位不配合，应及时自行向社保行政部门提出申请或寻求法律援助。
