一、案例信息
案例标题：单位可以以员工造成损失对员工追偿嘛？
服务方式：上海12348公共法律服务热线咨询
发生日期：2020年5月1日
案件类型：劳动争议
检索主题词：离职、追偿、单位损失
二、基本情况
来电人咨询情况如下：
我是4月15日提出离职，我是5月15日最后工作一天。我电脑格式化的时候误操作把电脑信息丢失了，现在单位可以以此拒绝支付我的工资嘛？
平台律师就来电人的问题进行如下答复：
第一、咨询人确实对单位的商业安全信息破坏了，而且当时单位也曾经关照您不要格式电脑里面商业信息。
第二、咨询人确实给单位造成了损失，这个损失单位是可以通过由第三方起诉单位的方式进行确认，比如单位因为丢失商业信息而败诉了，这个败诉损失就可以对咨询人进行追偿。
第三、单位可以就其损失追究员工的过错责任，单位可以直接对劳动者当月工资的20%进行扣除，本案中因为员工已经离职，如果工资扣数数不足以弥补损失的，也可以另行主张损失。
三、案例提示
如果员工给单位造成损失，《劳动法》及《劳动合同法》均为对单位是否有权对员工进行追偿做出明确规定，但是《工资支付暂行规定》第十六条却对此进行明确的规定即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
为此，平台律师提醒广大市民在职业生涯中一定要注意职业操守，一旦明显违背职业操守给单位造成明显的损失，单位是可以对员工进行损失追责的，这个损失的金额有可能是非常巨大。
