案情简介 |
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被告冉某系农村七零后,他读高中时经招飞体检进入航校读书,毕业后经 |
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招聘去某国营货运航空公司当飞行员。此后国家民航体制改革,新成立的民营 |
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航空公司租来买来客机后缺少民航飞行员,分配的航校毕业生也是远水救不了 |
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近火,于是只能以加码承付跳槽费用,许诺高额年薪,提供家庭住房等,向国 |
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营航空公司的飞行员抛橄榄枝挖墙角。 |
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冉某从航校进入货运航空公司时信誓旦旦,承诺愿终生为公司服务。但上 |
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天飞行没多少年,信奉“人为财死,鸟为食亡”的他禁不住民营航空的高价 |
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招揽,突然向公司辞职并提起诉讼。当时我尚未退休还是民庭法官,认为飞 |
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行员适当流动有利于民航发展,知道冉某去意已决,强扭的瓜也不甜,就出面 |
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做公司工作,由冉按照民航总局关于飞行员流动的有关规定,赔偿给货运航空 |
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一百八十万元(由民营航空全额买单),使冉如愿以偿进入民营航空工作,并 |
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在跳槽过程中净赚了数十万元。 |
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民营航空对冉颇为器重,数年间投巨资将其培养为机长和飞行教员,全年 |
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的工资、奖金加补贴,少说也有七八十万元。此后公司添了大飞机,在飞行员 |
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机种升级时,冉因飞行资历所限未能入选。此时某航空公司提高招飞待遇,使 |
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精于算计的冉复萌跳槽之念。公司当初与冉约定服务期十五年,此时当然不肯 |
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放行。于是冉在今年初离开飞行岗位,并向区劳动仲裁委员会申请解除与公司 |
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的劳务关系。 |
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仲裁员因多次调解未成,只得依法作出仲裁,裁定民营航空为冉出具退工 |
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单并办理社会保险费转移。民营航空因当初不惜代价引进冉并培养为机长、教 |
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员,前后投资达数百万元,所以对跳槽成瘾的冉气忿难耐,在仲裁失利后马上 |
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向法院起诉,要求撤销劳动仲裁条款,判决言而无信、薄情寡义的被告继续履 |
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行劳动合同。早已“先富起来”的被告则不为所动,仍坚持要离岗跳槽。 |
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调解过程 |
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退休后,我在区联合人民调解委员会担任人民调解员,看到诉状上被告名 |
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字似曾相识,开庭时看到冉才知碰上了职业跳槽运动员。我知道国内航空业处 |
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于扩张期,民航飞行员成了你抢我夺的香饽饽,所以在劳务纠纷中处于强势地 |
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位的并非航空公司,而是动辄与老板说“拜拜”的飞行员。冉所在公司的飞行 |
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员待遇并非行业最高,但比冉想去的那家公司只是少了每年五六万元的津贴。 |
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因原告坚决不同意被告辞职,被告所提跳槽理由又相当牵强,而且民航飞 |
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行员因图利而频繁跳槽,不利于民航的队伍稳定和飞行安全,虽然劝冉回头的 |
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难度极大,我还是留下被告谈心,说航空公司的收入都在伯仲之间,如果飞行 |
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员为利所驱而频繁跳槽,就会象女人动辄婚变般自毁名声,被列入人才市场黑 |
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名单而预后不良。劝冉在跳槽问题上三思而后行。原先铁心想走的被告经我点 |
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拨后若有所悟,临走时改口说让他再好好想想。 |
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看到冉面露犹豫,有所触动,我就趁热打铁,请原告公司的领导主动找冉 |
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深谈,针对冉耿耿于怀的机种升级问题,承诺将在下一批名单中优先考虑他。 |
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事隔半月后,当我打电话通知双方再来调解时,因闹辞职已停飞半年多的被告 |
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已恢复机长身份,驾驶客机重上蓝天翱翔。此后原被告一起来法院签领了民事 |
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调解书,确认双方之间的劳动合同继续履行。 |
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调解心得 |
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在一般劳动合同纠纷中,都是用人单位强势压制劳动者。但是在飞行员跳 |
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槽案件中,一般都是飞行员为利所惑而动辄辞职,反是航空公司低声下气求其 |
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留下,结果均被飞行员炒鱿鱼。本案中的民营航空当初以优厚待遇将冉从国营 |
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公司挖过来,但冉没飞几年又想跳槽离开,使公司又急又恼直跳脚。公司想劝 |
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其留下,但可能性几近于零。 |
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我在民庭担任法官时曾支持飞行员在航空公司间的合理流动,使冉如愿调 |
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入民营航空公司工作。不料冉尝到了跳槽得利的甜头,当其他航空公司抛出更 |
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高价位时,便想再次跳槽而引发诉讼。我认为飞行员为利所惑,动辄跳槽不利 |
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于民航的队伍稳定和飞行安全,便先向原告了解事情原委,接着再有的放矢做 |
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被告工作。 |
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主要调解方法:(1)劝说开导法。劝说开导冉,说人生在世钱是永远 |
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赚不完的,不要因计较津贴费的多少而轻易辞职。且飞行员频繁跳槽会自毁 |
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职业名声,从长远看对自己是弊大于利。(2)换位思考法。当冉内心有所触 |
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动时,针对冉耿耿于怀的机种升级问题,我再次请公司领导换位思考,要想留 |
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住人才,在尽可能的范围内,解决飞行员的实际利益问题,也不妨是个上策, |
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多次的晓之以理,动之以情,换来了公司领导的承诺,尽快为冉解决机种升级 |
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问题。(3)解开心结,握手言和。当双方都有了调解的基础和方案,我再次 |
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约双方坐下来面对面调解,大家敞开心扉,沟通交流,使冉解开心结而恢复飞 |
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行,心甘情愿地吃了一遍回头草。 |
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(长宁区联合人民调解委员会人民调解员) |
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