疫情期间公司不能及时发放工资，员工能以此提出离职并主张经济补偿金吗？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据上海市高级人民法院、上海市人力资源社会保障局《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见（2020年版）》第五条和上海市高级人民法院《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答（2022年修……

如果因感染新冠病毒被用人单位辞退该如何处理？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）的相关规定，员工感染新冠，在医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满……

新型冠状病毒感染的劳动者在隔离治疗期间劳动合同到期如何处理？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）的相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在……

因疫情原因无法营业，但是公司仍以员工业绩指标不达标为由予以开除，是否合理？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《民法典》第五百九十条、《劳动合同法》第四十条规定，公司因政府疫情管控措施无法经营，员工就不存在于公司经营期间完成销售业绩指标的条件，这属于不可抗力情形，公司不能将责任强加于员工身上。此外，……

公司要求员工上班提供核酸报告，员工在做核酸检测时意外摔伤，是否属于工伤？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤一般需要符合“三工”原则，即工作时间、工作场所内以及工作原因受到事故伤害的。公司通知员工，因疫情防控需要出入办公大楼需提供核酸报告，这并非属于工……

复工后单位是否可以不安排员工休息将工期补上？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《传染病防治法》第四十一条、《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）以及上海市高级人民法院《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问……