疫情期间，出租车生意不好，公司让司机离职，等生意好了再来上班。但病毒感染有潜伏期，司机离职后发现感染病毒，能否认定为工伤？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤以及视同为工伤的具体情形。另外，在《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号……

延迟复工期间，企业按劳动合同规定的标准支付工资，是否包含相关补贴？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：目前，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）、《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部……

受疫情影响停工停产的单位通知5月底上班，停工停产期工资如何发放？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准……

在某公司实习的在校生，因疫情提出离职，但公司要求其继续上班一个月，该如何处理？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］第309号）第12点规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。本案例中……

一家外贸公司因受疫情影响想要解散，能否辞退员工并给予经济补偿？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，外贸公司因受疫情……

单位因受疫情影响要辞退员工，提出让员工辞职是否合法？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位未与员工协商或者协商不成，且员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形，用人单位不能要求员工辞职，……