疫情封控期间，劳动合同到期，合同何时终止？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）明确，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗……

企业与员工签订的劳动合同原定于4月6日生效，但受疫情影响，双方沟通后同意延期至4月10日生效，员工可否要求企业支付4月6日至4月10日的工资？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《劳动合同法》第七条和第三十五条规定，如果双方经过协商，并以书面形式变更了合同的生效时间，则生效时间应以变更后的为准。而且，4月6日至4月10日，劳动者未实际付出劳动，双方并未正式建立劳动关……

发生劳动争议该如何解决？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据上海市高级人民法院《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答（2022年修订版）》中第一条规定，对因疫情或疫情防控措施引发的关于工作方式、工作时间、劳动报酬等纠纷和矛盾，尽可能通过协商、调解……

企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的职工是否可以申请垫付欠薪？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》（市政府令第19号）第四章第十三条规定，有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：（一）企业因宣告破产、解……

企业受疫情影响经营困难，不能在原工资支付日正常发放工资，职工可否主张企业拖欠劳动报酬（欠薪），要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）第三条规定，支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，暂无工资支……

由于疫情影响工作量，企业只是部分复工，还有部分职工继续停工。在工作量不饱和的情况下，企业是否可否降低职工的劳动报酬（降薪），按照本市最低工资计发生活费？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）和《上海市企业工资支付办法（2016年印发）》第十二条规定，企业停工、停产在一个工资支付周……