企业受疫情影响导致生产经营困难，可否裁减人员？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《劳动合同法》第四十一条规定和人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号），企业因受疫情影响导致生产经营……

劳务派遣与共享用工有什么区别？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条规定：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用人单位，由用人单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种……

共享用工模式下，如何保障员工的合法权益？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据人力资源和社会保障部办公厅《关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕98号）以及上海市人力资源和社会保障局《上海市共享用工指导和服务工作指引》（沪人社关〔2021〕44号）两……

员工在共享期间发生工伤，责任如何承担？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定和上海市高级人民法院《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答（2022年修订版）》的第十一条解答，共享用工模式下，原则上不宜认定借出单位、借入单位、被调……

共享用工模式下，劳动关系是否发生变化？员工的工资如何支付、社会保险费如何缴纳？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据人力资源和社会保障部办公厅《关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕98号）以及上海市人力资源和社会保障局《上海市共享用工指导和服务工作指引》（沪人社关〔2021〕44号）两……

什么是“共享用工”，在法律上如何界定？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：共享用工，是指一些企业受新冠肺炎疫情影响暂时难以复工，在尊重员工意愿的前提下，通过将员工“共享”给其他急需用工的企业使用，在减轻自身工资支付压力的同时，帮助其他企业缓解用工需求，从而实现互惠共赢……