对于不属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者且未因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，但因企业考虑疫情防控需要，统一安排在家完成工作任务或者休息，是否可以视作使用了带薪年休假，接下来无需再另行安排带薪年休假？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。同时根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产……

工厂前一段时间停工，现在虽有经营困难，但复工后生产任务会逐步增加，可否申请综合计算工时工作制？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《劳动法》第三十九条规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。同时，根据上海市人民政府发布的《上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展的若干政策措施》（沪府办规〔2022〕5号……

远程办公期间，为有效监督和管理员工，企业可以对员工进行适当的监测吗？如何监测才能做到合法合规？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《劳动法》第四条，上海市人力资源和社会保障局《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》（沪人社关〔2022〕89号）的相关规定，受疫情或疫情防控措施影响期间，用人单位可通过电子邮件、内……

企业采用远程办公等方式，员工工资待遇如何确定？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》（工发电〔2020〕4号）和上海市高级人民法院《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答（2022年修订版）》……

为配合疫情防控，企业是否可以在总工时不变的情况下实行错峰上班？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：按照《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。同时，根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号……

职工认为疫情还未结束，可以拒绝复工吗？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）的相关规定，“对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重……