疫情防控岗位的劳务派遣人员，在工作中感染新冠肺炎是否属于工伤？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十三条，以及《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）……

员工以虚假隔离为由不上班，单位能否解除合同？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条均规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以和劳动者可以解除劳动合同。员工以虚假隔离为由不上班，被单位查证属实后，如构成严重违反公司……

单位要求员工住宾馆，防止被隔离在小区内而无法工作是否合理？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。如因疫情管控，单位为避免员工……

疫情封控期间，单位要求先用年假冲抵，是否合理？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）第二条和上海市高级人民法院《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答（2022年修订……

对因隔离治疗、医学观察或者其他隔离管控措施，不能提供正常劳动的企业职工，工资如何支付？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：根据《传染病防治法》第四十一条和上海市高级人民法院《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答（2022年修订版）》第四条的相关规定，劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者……

员工在上下班途中感染新冠病毒是否算工伤？

上海市司法局发布于：2023-02-22

指引：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。因此，从现有规定来看，职工在上下班途中感染新冠肺炎病毒，难以认定……